Grossmann & Berger ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur macht uns erfolgreich. Unsere Immobilienberater profitieren dabei von der Festanstellung und arbeiten gleichzeitig eigenverantwortlich und denken unternehmerisch.
Attraktive Vergütung: Angestelltenverhältnis mit einem Grundgehalt und ein Provisionsmodell mit ungedeckelter Provision und überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitungszeit
Spaß an der (Zusammen-) Arbeit: angenehme und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, gemeinsame Events und Aktivitäten
Erfolgsgarantien: unsere Markenstärke, unser erfolgreiches Netzwerk (u. a. im Haspa-Verbund), unser hochmotivierter Vertriebsinnendienst, der dafür sorgt, dass man sich voll und ganz auf den Vertrieb konzentrieren kann
Unternehmenskultur: flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege sowie Raum für individuellen Handlungsspielraum
Work-Life-Balance: flexible Vertrauensarbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube z. B. bei Jubiläen/Umzügen
Gesundheit: Jobrad, Mitarbeiterkonditionen in Fitnessstudios
Benefits: Corporate Benefits, Restaurantschecks, Zuschuss Deutschlandticket (HVV)
Ausstattung: iPhone, Notebook und ein Firmenwagen zur privaten Verfügung (umsatzabhängig)
Persönliche Entwicklung: professionelle Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung, breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. zum Immobilienfachwirt oder Immobilienökonom, damit unser hoher Qualitätsanspruch an die Beratung unserer Kunden gewährleistet ist